自然に儲かる会社にする道筋

当社が選ばれる理由についてご紹介します。

企業によって若干の違いはありますが、高さは低くてもすべてが揃っていて企業です。
この評価は参謀コンサルをさせて頂く指標として、企業としての完成度が非常に顕著に表れます。
例えば、「お客様が30人になったので、管理を始めます」はちょっと変です。
1人目のお客様の定期点検は来るのです。
こう考えると、どんなに低くてもすべての柱の要素が必要です。

【経営は人】

会社力=現業績=「全社員(意識×技能)の集合体」×「仕組み」

個人の技能を上げた分だけ、業績は上がります。

人財共育するシステムをご提供します。

特にリーダーの共育が最も大事です。

マッチング・リーダーシップで教育します。

感動!永遠60年企業®が構築できます。

 

「起業した会社は、10年間で75%無くなります。(中小企業庁データ)

何故か?

「この商品・システムは売れる」で、起業される方が多いのではないか?

「商品・システム」は、殆どが消え去ります。

ガソリンすらいらなくなる時代が来ます。

起業として大事なことは、理念に基づき永続する組織運営をすることです。

ディズニーランドの理念はシンプルです。

「ゲストをハッピーにする」です。

永遠性のある理念に基づき、・・・

「人本・経営道場」は、「永遠60年企業」を創ります。

企業活動承継手順が明確になります。

基本的に20のステップを充実させていくだけです。

そこに必要なもの・・・

1.儲かる良い企業思考と体制

2.企業活動を渡す側、受ける側双方の覚悟

3.創り上げる自信

 1は上述の通りです。

 では、2番目のテーマ、心として何が大事なのでしょうか?

永遠60年企業®」を渡す現経営者、「永遠60年企業®」を受ける後継者の「覚悟」です。

覚悟」がないところに事業承継などはあり得ません。

覚悟」は「清水寺的」精神論ではありません。

「儲かる良い人(企業)」が出来ていることが大前提で、「覚悟」が必要なのです。

 

3番目に「私には、引き継ぐ自信がない」とも言われます。

自信」とはどこかにあるものでしょうか?

「素人ではなかった玄人はいない」といいます。

自信は自身でつくるもの」。

全企業員の為に努力をすれば、必ず「儲かる良い企業」が出来ます。

「人本・経営道場」は「自信」を創り上げるプロセスそのものです。

理念循環型経営で愛企業精神、自主性が出来ます。

シンプル理念の構築で、従業員の目指す方向性を一致させる

人本・経営道場」は、「理念循環型運営」が出来上がります。

「人間の潜在力にアプローチし、ベクトルを合わせる」

 

最初に経営者が別次元へ成長します。

企業の規模は経営者価値観の大きさで決まります。

多様な人間の価値観を理解し、その人の力を最大限に引き出す力。

それには多様な価値観を理解する器(認める力)が必要です。

稲盛先生は「魂を磨くこと以外に、私の生きる目的はない」と言われています。

さて、経営者は企業員に心を磨く教えをしているでしょうか?

それにはまず、自分を磨かないといけません。

磨きは学びの中かでしかありません。

磨くためには人間力に関する本を読む。最低月5冊は必要でしょう。

又、人間力のある方と時間を共にする。

その様な世界で自分の魂を磨き、同時に従業員の魂を磨いていく。

そうすれば、自分の企業で勤めてもらう事が企業員の最高の人生となります。

 

「人本・経営道場」は、経営者を別次元へ成長させるきっかけを創ります。

 

「良い商品を造る(売る)」のはなく、「良い商品を造る(売る)人を創る」

「良い商品とは」デザイン、性能を追求しがちですが、

大事なことは「良い商品、サービスが提供できる人(企業)」を創らなければいけません。

良い企業とは、消費者に受け入れられ、消費者が「この企業を育てたい」と思える企業ではないではないでしょうか。

この思想を全従業員が持てる様に、企業を構築していきます。

 

「人本・経営道場」は、「良い商品を造る良い人(企業)を創り」ます。

 

「安定受注が実現できます」

「経営者が火をつけた、仕事に燃えた人」を創れば、安定的に受注が実現できます。

「人本・経営道場」は「安定受注ができる会社」を共に創り上げます。

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